Eine aktuelle Sonderauswertung von KfW Research beleuchtet eine besorgniserregende Entwicklung im deutschen Mittelstand: Immer mehr Unternehmerinnen und Unternehmer ziehen in Betracht, ihre Betriebe mangels Nachfolgelösungen stillzulegen. Bis Ende 2025 planen etwa 231.000 mittelständische Inhaberinnen und Inhaber, ihren Betrieb aufzugeben – das sind 67.500 mehr als im Vorjahr.
Zentrale Fakten der Studie:
- 39 % der Unternehmerschaft ist älter als 60 Jahre. In der Gesamtbevölkerung liegt dieser Anteil bei lediglich 30 %.
- 532.000 mittelständische Unternehmen streben bis 2028 eine Nachfolgelösung an.
- Gleichzeitig erwägen 310.000 Unternehmerinnen und Unternehmer, ihre Betriebe mittelfristig zu schließen.
Der Hauptgrund für die geplanten Stilllegungen ist häufig das hohe Alter der Inhabenden. Mit einem Durchschnittsalter von 54 Jahren schreitet der demografische Wandel im Mittelstand schneller voran als in der Gesamtbevölkerung. Besonders kritisch: Diejenigen, die kurzfristig bis 2025 eine Nachfolge anstreben, sind im Durchschnitt 65,4 Jahre alt. Viele von ihnen haben jedoch noch nicht mit der Nachfolgesuche begonnen.
Herausforderung: Fehlende Nachfolgekandidaten
Die Studie zeigt, dass die nachrückende Generation von Gründerinnen und Gründern nicht ausreichend besetzt ist. Jährlich gibt es weniger als halb so viele Übernahmegründungen wie Unternehmen, die eine Nachfolge anstreben. Viele Unternehmen bleiben daher ohne Perspektive.
Dr. Michael Schwartz, Mittelstandsexperte bei KfW Research, betont:
„Die Problematik der fehlenden Unternehmensnachfolgen wird sich absehbar verschärfen. Wir benötigen in Deutschland nachhaltig mehr Gründungsbereitschaft. Eine selbstständige Tätigkeit oder der Karriereweg in der Leitung eines mittelständischen Unternehmens muss eine attraktive Alternative zum Angestelltenverhältnis sein.“
Lösungsansätze:
- Förderung eines unternehmerischen Mindsets bereits in Schulen.
- Erweiterung der Perspektiven bei Berufsberatungen, um Selbstständigkeit sichtbarer zu machen.
- Initiativen, um die Übernahme bestehender Unternehmensstrukturen zu erleichtern.
Fazit:
Die Unternehmensnachfolge im Mittelstand ist eine der zentralen Herausforderungen der kommenden Jahre. Eine nachhaltige Stärkung der Gründungsbereitschaft ist entscheidend, um die Zukunft des Mittelstands zu sichern und Stilllegungen zu vermeiden.
Weitere Informationen finden Sie in der vollständigen Sonderauswertung:
👉 www.kfw.de/fokus